Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stockalternativ från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en Specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 16 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanliga Frågor om Idrifttagande Aktieoptionsalternativ. Med Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst är VD för E TRADE Financial Corporate Services som tillhandahåller personallösningslösningar för både privat och offentlig personal företag, inklusive 22 av SP 500. Kanske har du hört talas om Google miljonärerna 1.000 av företagets tidiga anställda, inklusive företagets massörare, som tjänat sin rikedom genom företagsoptioner. En fantastisk historia, men tyvärr har inte alla aktieoptioner lika lyckliga Ett slut och Webvan gick till exempel i konkurs efter högprofilerade Initial Public Offerings, vilket ger lagerbidrag värdelösa. Stockalternativ kan vara en bra fördel, men värdet bakom erbjudandet kan va rycka väsentligt Det finns helt enkelt inga garantier Så om du överväger ett jobbbjudande som innehåller ett aktiebidrag eller om du har lager som en del av din nuvarande ersättning, är det viktigt att förstå grunderna. Vilka typer av aktieplaner finns där ute, och hur fungerar de. Hur vet jag när man ska utöva, hålla eller sälja. Vad är skattemässiga konsekvenser. Hur ska jag tänka på aktie - eller aktiekompensation i förhållande till min totala ersättning och eventuella andra besparingar och investeringar jag kan ha. är de vanligaste typerna av personalutbud. Två av de vanligaste personalutbudet är aktieoptioner och begränsade aktier. Företrädesoptioner är de vanligaste bland startföretag. Alternativen ger dig möjlighet att köpa aktier i ditt företags aktie ett bestämt pris, vanligen kallat strejkpriset. Din rätt att köpa eller utöva aktieoptioner är föremål för ett intjäningsschema som definierar när du kan utöva alternativen. Ta en undersökning e Säg att du har 300 alternativ med ett streckkurs på 10 som vinner lika över en treårsperiod. Vid utgången av det första året skulle du ha rätt att utöva 100 aktier i aktier för 10 per aktie. tiden hade bolagets aktiekurs ökat till 15 per aktie, du har möjlighet att köpa aktien till 5 under marknadspriset, vilket, om du övar och säljer samtidigt, representerar en 500 vinst före skatt. Vid slutet av Det andra året kommer ytterligare 100 aktier att väga Nu säger vi i vårt exempel att bolagets aktiekurs har sjunkit till 8 per aktie. I det här scenariot skulle du inte utnyttja dina alternativ, eftersom du betalar 10 för något du kan köp för 8 på den öppna marknaden Du får höra det här kallas alternativ som är ute av pengar eller under vatten Den goda nyheten är att förlusten är på papper, eftersom du inte har investerat faktiska pengar. Du behåller rätten att utöva aktierna och kan hålla koll på bolagets aktiekurs Senare kan du välja att agera jon om marknadspriset går högre än aktiekursen eller när det är tillbaka i pengarna. Vid utgången av det tredje året skulle de sista 100 aktierna väga och du har rätt att utöva dessa aktier. Ditt beslut att göra det beror på ett antal faktorer, inklusive men inte begränsat till aktiens marknadspris. När du har utnyttjat köpoptioner kan du antingen sälja aktierna direkt eller hålla fast vid dem som en del av din aktieportfölj. kan inkludera antingen utmärkelser eller enheter ger anställda rätt att ta emot aktier till låg eller ingen kostnad. Som med optionsoptioner är bundna aktiebidrag utsatta för ett uppehållsplan, som normalt är knutet till antingen tidens gång eller uppnåendet av ett specifikt mål. Det innebär att du måste antingen vänta en viss tid och eller uppfylla vissa mål innan du tjänar rätt att ta emot aktierna. Tänk på att inlösen av begränsade aktiebidrag är en skattepliktig händelse. Det innebär att skatter kommer att behöva vara pai d baserat på aktiernas värde vid den tidpunkt då de väcker. Din arbetsgivare bestämmer vilka skattebetalningsalternativ som är tillgängliga för dig. Dessa kan innefatta betalande pengar, sälja några av de inneboende aktierna eller ha din arbetsgivare tillbaka vissa aktier.2 Vad är s skillnaden mellan incitament och icke-kvalificerade aktieoptioner. Detta är ett ganska komplext område relaterat till nuvarande skattekod. Därför bör du rådfråga din skatterådgivare för att bättre förstå din personliga situation. Skillnaden ligger främst i hur de två beskattas. kvalificera sig för särskild skattemässig behandling av IRS, vilket innebär att skatter i allmänhet inte behöver betalas när dessa optioner utövas. En resulterande vinst eller förlust kan kvalificeras som långfristiga realisationsvinster eller förluster om de hålls mer än ett år. Inga kvalificerade alternativ, Å andra sidan kan leda till vanlig skattepliktig inkomst vid utnyttjande Skatten är baserad på skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet. Efterföljande försäljning kan resultera i t i realisationsvinst eller förlust kort eller lång sikt beroende på hur länge innehas.3 Vad gäller skatter. Taxbehandling för varje transaktion beror på vilken typ av aktieoption du äger och andra variabler relaterade till din individuella situation Innan du utövar dina alternativ och eller sälja aktier, vill du noggrant överväga följderna av transaktionen. För specifika råd bör du rådfråga en skatteadvisor eller revisor. 4 Hur vet jag om jag ska hålla eller sälja efter att jag har utövat mig. När det gäller personaloptioner och aktier eller beslut fattar beslutet om att hålla eller sälja källa till grunderna för långsiktig investering Fråga dig själv hur mycket risk jag är villig att ta Är min portfölj väl diversifierad baserat på mina nuvarande behov och mål Hur anpassar denna investering med min övergripande ekonomiska strategi Ditt beslut att utöva, hålla eller sälja några eller alla dina aktier bör överväga dessa frågor. Många väljer vad som kallas samma dagssäljning eller kontantlös övning där du tränar ditt liv platsoptioner och samtidigt sälja aktierna Detta ger omedelbar tillgång till ditt faktiska vinster, mindre tillhörande provisioner, avgifter och skatter Många företag gör verktyg tillgängliga som hjälper planera en deltagares modell i förväg och uppskattning går från en viss transaktion. I alla fall bör konsultera en skatterådgivare eller finansiell planerare för råd om din personliga ekonomiska situation.5 Jag tror på mitt företags framtida Hur mycket av sitt lager ska jag äga. Det är bra att ha förtroende för din arbetsgivare, men du bör överväga din totala portfölj och övergripande diversifieringsstrategi när man tänker på någon investering, inklusive en i aktiebolag. Det är i allmänhet inte bäst att ha en portfölj som är alltför beroende av en investering.6 Jag arbetar för en privatstart. Om detta företag aldrig går offentligt eller Inköps av ett annat företag innan det går offentligt, vad händer med lageret. Det finns inget enda svar på detta. Svaret definieras ofta enligt villkoren i c ombudets aktieplan och eller transaktionsvillkoren Om ett företag är privat kan det vara begränsat möjligheter att sälja innehav eller obegränsade aktier, men det kommer att variera beroende på planen och bolaget. Till exempel kan ett privat bolag tillåta att anställda säljer sina Intjänade optionsrättigheter på sekundära eller andra marknadsplatser Vid förvärv kommer vissa köpare att accelerera intäktsplanen och betala alla optionsinnehavare skillnaden mellan aktiekursen och förvärvsaktiekursen, medan andra köpare kan konvertera ovestad aktie till en aktieplan i det förvärvande företaget igen kommer detta att variera enligt plan och transaktion.7 Jag har fortfarande många frågor Hur kan jag lära mig mer? Din chef eller någon i ditt företags HR-avdelning kan troligen ge mer information om ditt företags plan och Fördelar du kvalificerar dig för enligt planen Du bör också rådgöra med din ekonomiska planerare eller skatterådgivare för att du ska förstå hur aktiebidrag, intjäla händelser, utöva och sälja affärer t ex din personliga skattesituation. Innan det blev vanligt att det under de senaste decennierna erbjudits aktieoptioner till ett relativt brett spektrum av anställda, var de flesta nöjda med att få aktieoptioner alls Nu, mer kunniga om ersättning om de blivit skadade av marknadens nedgång, anställda mer ofta undrar om de alternativ de erbjuds är konkurrenskraftiga med vad de borde förvänta sig av en arbetsgivare i sin bransch, för en anställd i sin position. Eftersom mer information har blivit tillgänglig om aktieoptioner och funktioner, behöver anställda solide uppgifter om aktieoptioner bidragspraxis har undersökt trenderna i högteknologiska företag under dot-com boom. In en uppstart är det inte hur många det är vilken procentandel Speciellt i högteknologiska startföretag är det viktigare att veta vilken procentandel av Bolaget ett aktieoptionsbidrag representerar än det är att veta hur många aktier du får Don t bli fast i siffrorna, sa Keith Fortier, en kompensationskonsult T med en uppstart är innebörden i procentandelarna. I ett börsnoterat bolag kan du multiplicera antalet alternativ gånger nuvarande aktiekurs, sedan subtrahera antalet aktier gånger din köpeskilling, för att få en snabb känsla av hur mycket alternativen är värda. I ett yngre företag - där aktier är mindre likvida - är det svårare att beräkna vad dina alternativ är värda, även om de sannolikt kommer att vara värda mer om företaget gör det bra än de alternativ du kan få i en Börsnoterat företag Om du beräknar vilken procentandel av företaget du äger kan du skapa scenarier för hur mycket dina aktier kan vara värda när företaget växer. Det är därför procentandelen är en viktig statistik. För att beräkna vilken andel av företaget du är erbjuds måste du veta hur många aktier som är utestående En användare kunde förhandla om en extra veckas semester eftersom han frågade sin potentiella arbetsgivare denna fråga. Värdet av ett företag - även känt som dess marknadsvärde eller marknadsandel - är antalet aktier utestående gånger priset per aktie Ett startföretag kan värderas till 2 miljoner när en tidig anställd ansluter sig till företaget, men uppnår ett värde på 20 eller 200 miljoner bara ett år eller två senare Att veta att det finns 20 miljoner aktier utestående gör det möjligt för en potentiell tillverkningsingenjör att bedöma huruvida ett anställningsbidrag på 7.500 optioner är rättvist. Vissa företag har ett relativt stort antal aktier utestående så att de kan ge alternativt bidrag som låter bra när det gäller hela siffror Men den kunniga kandidaten bör avgöra om bidraget är konkurrenskraftigt i förhållande till det procentandel av bolaget som aktierna representerar. Ett bidrag på 75 000 aktier i ett företag som har 200 miljoner aktier utestående motsvarar ett bidrag på 7.500 aktier i ett annat identiskt bolag Med 20 miljoner aktier utestående. I exemplet ovan representerar tillverkningsingenjörens bidrag 0 038 procent av bolaget. Denna procentandel kan se sm allt men det innebär ett bidragsbelopp på 750 för aktiebolaget om bolaget är värd 2 miljoner 7.500 om företaget är värd 20 miljoner och 75.000 om företaget är värd 200 miljoner. Årliga bidrag mot hyreskostnader i högteknologiska företag Även aktieoptioner kan användas som incitament. De vanligaste typerna av optioner är årliga bidrag och anslag. Ett årligt bidrag återkommer årligen tills planen ändras, medan ett hyreskontrakt är ett engångsbidrag. Vissa företag erbjuder både hyreskontrakt och årliga bidrag Dessa planer är vanligtvis föremål för ett uppehållsplan, där en anställd beviljas aktier men förvärvar äganderätten - dvs. rätten att utöva dem - över tiden. Återbetalande årliga bidrag betalas vanligtvis till högre pensionärer och är vanligare i etablerade företag där aktiekursen är högre. Vid uppstart är hyresbidraget betydligt större än något årligt bidrag och kan vara det enda bidrag företaget erbjuder först När ett företag startar är risken hög ghest, och aktiekursen är lägst, så optionsoptionerna är mycket högre över tiden, risken sjunker, aktiekursökningarna och antalet aktier som emitteras till nya anställningar är lägre. En bra tumregel, enligt Bill Coleman , vice vd för ersättning till är att varje nivå i organisationen borde få hälften av alternativen i tier ovanför den. Till exempel, i ett företag där VD får ett anställningsbidrag på 400 000 aktier kan alternativt bidrag se ut så här. tummen varje nivå får hälften av aktierna i tier ovanför den. Antal aktier. Källa januari 2000. Tabellerna 1 och 2 visar nyligen bidragsförfaranden bland högteknologiska företag som erbjuder årliga bidrag och hyreskostnader. De uppgifter som kommer från publicerade undersökningar, uttryckt i procent av bolaget. För illustrationen uttrycks också bidragen när det gäller antal optioner i ett företag med utestående 20 miljoner aktier. Datasetet omfattar både startups och etablerade företag, särskilt c ompanies strax före och strax efter en IPO. Table 1 Årlig optionsoptionsbidrag i den högteknologiska industrin. Åldersbidrag i procent av aktierna utestående. Optioner baserade på 20 miljoner aktier utestående. Uppdragsgivare 2-5. Källa baserad på Data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000.Table 2 Options optionshyror i den högteknologiska industrin. Hyresbidrag i procent av utestående aktier. Optioner baserade på 20 miljoner aktier outstanding. Senior professional services.2nd nivå - engineering.2nd nivå - financial.2nd level - marketing. Senior tech staff.2nd nivå - prof svcs.2nd level - R D. Assoc legal counsel.3rd nivå - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt teknisk senior. Exempt technical intermediär. Exklusiv teknisk inmatning. Undantaget icke-tekniskt ledande. Exklusivt icke-tekniskt mellanprodukt. Exklusiv icke-teknisk ingång. Källa baserad på data sammanställd från publicerade undersökningar från och med januari 2000. Notera att det är sällsynt att ett optionsprogram beviljas till någon annan än en VD överstiger 1 procent Stiftarna behåller vanligtvis en betydligt större andel av företaget, men deras aktier ingår inte i uppgifterna. Att ta ett extremt exempel om 100 anställda beviljades i genomsnitt 1 procent av bolaget varje , skulle det inte finnas någonting kvar för någon annan. Andelsandelsprocent vid likviditetshändelsen Som ett företag förbereder sig för ett första offentligt erbjudande, en fusion eller någon annan likviditetshändelse ett finansiellt ögonblick där aktieägare kan sälja eller likvida sina aktier Ägarstrukturen flyttar vanligtvis något Till exempel är högprofessionella ledande befattningshavare vanligtvis införda i en IPO för att ge ytterligare trovärdighet och ledningsinsikt. Wall Street, investment bankers och finanssektorn som helhet tittar på ledningsgruppen när utvärderar en investering möjlighet, sade Coleman anställda som har varit där sedan början ibland förvånad över att se ett stort antal alternativ som ges Utanför börsnoteringen, men de borde förvänta sig. Även om det utspädar sitt ägande, görs det för att öka företagets värde genom att locka högsta kaliber av ledande befattningshavare och därigenom förbättra investeringspotentialen. De personer som utformar optionsoptionsplaner förutse likviditetshändelser genom att undanröja stora reserver av optioner för dessa senstegrade hyror. Som ett resultat liknar ägarstrukturen hos ett högteknologiskt företag vid en likviditetshändelse som i tabell 3 igen, siffrorna uttrycks både i procent av Aktier utestående och antal aktier i ett företag med utestående 20 miljoner aktier Uppgifterna kommer från offentliggjorda undersökningar och från analys av S-1-arkiveringar. Tabell 3 Ägarandelar vid likviditetshändelse i högteknologiska industrin. Ägarandelar i procent av aktier utestående. Bolag baserat på 20 miljoner aktier utestående. Sluta sub sub createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea få full url och gör det som små bokstäver strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName få startposition för områdesnamn strHeadPos InStr 1, strAccpPageName,, 1 få strAccpArea rätt strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea få andra plats för områdets namn strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 ta bort strAccpArea, vänster strAccpArea, strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- välj fallet LCase strAccpArea fallet om företaget strArea ABU-fallet försvarsforskning strArea ASE-fallet råd strArea ADV fall Fördelar strArea BEN fall karriärer strArea CAR fall kompensation strArea COM fall ecm strArea ECM fall företag strArea fall hem strArea HP fall lärande strArea LRN fall pengar strArea MON fall lön StArea SAL fall selftests strArea SFT fall siteearch strArea SSE fall smallbiz strArea slut välj dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.
No comments:
Post a Comment